求人を出しても応募が来ない 中小企業のための採用改革

概要

求人媒体への出稿コストは年々上がる一方で、応募数も応募者の質も伸びない。地方企業や中小企業の採用現場では、そうした悩みの声が増えています。本セミナーでは、SNSを活用した母集団形成と、採用サイトのコンテンツ設計という2つの側面から、予算を抑えながら“選ばれる会社”になるための実践的な考え方をお伝えします。株式会社BESW（SNS SCHOOL）と株式会社エムハンドの共催により、それぞれの専門領域から具体的なノウハウを解説します。

プログラム

• 13:00〜13:05　オープニング
• 13:05〜13:30　地方でも、中小企業でも採用できる ― 予算をかけずに応募を生み出すSNS採用の仕組みづくり ―（株式会社BESW）
• 13:30〜13:55　中小企業の採用アプローチ 採用サイトで求める人材に選ばれるコンテンツ設計 ―（株式会社エムハンド）
• 13:55〜14:00　質疑応答・アンケート

本セミナーで学べること

• 求人媒体に依存せず、自社で候補者を集める採用の考え方
• 業種や地域に左右されない、候補者に"届く"情報発信の見せ方
• フォロワー数や更新頻度に頼らないSNS運用のステップ
• 求職者の行動心理に基づいた「自社の魅力」の伝え方
• 応募につながり、ミスマッチを防ぐ採用コンテンツの設計手法

このような方におすすめです

• 求人媒体への出稿コストが増え、採用のあり方を見直したい経営者・採用責任者
• 応募母集団の質・量に課題を感じている人事・採用担当者
• 自社の魅力をうまく言語化できていないと感じている方
• SNSと採用サイトを連動させた採用広報に取り組みたい方
• 中長期的な企業ブランディングを見据えて採用体制を整えたい方

登壇者

●株式会社BESW：代表取締役 田中 千晶 氏

2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。 Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やX本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を8冊出版。連載も8社で行う。自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届けている。

●株式会社エムハンド：コンサルティング部マーケティングディレクター 山根 淳

Web制作会社、独立期間を経て、建設会社のインハウスマーケターとして従事。より多角的な事業成長に寄与すべくエムハンドへ参画。クリエイティブディレクターから異動し、現在はマーケティングディレクターのマネージャーとして、プロジェクトの初動対応から運用・戦略立案までを主導。単なるWeb制作に留まらず「事業成果に直結するマーケティング設計」を得意とする。既存のディレクター職を「戦略と実行の両面から牽引する成果創出パートナー」へと再定義し、社内の専門性向上と標準化を推進。顧客の課題を構造的に解き明かし、持続可能な成長支援に注力している。

開催概要

• テーマ：求人を出しても応募が来ない 中小企業のための採用改革
• 日時：2026年9月9日（水）13:00〜14:00
• 参加費：無料
• 形式：Zoomウェビナー
  ※WEBのみの開催となりますので、ご了承ください。エントリーいただいた方に、前日までにWEBセミナー開催のURLをお送りします。
  ※競合、同業社様のご参加はお断りいたします。
  ※お申し込み後にやむを得ずご欠席される場合は、お手数ですが前日までに（03-5829-3510　担当:セミナー運営担当）宛にご連絡ください。

お申込みについて

どなたでもご参加いただける、無料のウェビナーです。お気軽にご参加いただけますと幸いです。
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