<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/480cb31d57dc4d37929efda8f646bfb5/eedbcc2e65f9436c873638babe12e2c6/1757917244-Kx18dnlFipVZoXE2wkhjeDJ9.webp" alt="" width="1920" height="1081"></figure>エムハンドは「Webの力で、あるべき未来を創る」を掲げ、マーケティング戦略からプロモーションまで一貫して提供するWeb制作会社です。創業から22年（2003年10月設立）が経ち、東京、大阪、京都を拠点に活動しています。年間平均150案件の制作を手掛け、クライアントのビジネス成長を支援しています。私たちの根幹にあるのは「共存共栄」という企業理念です。この理念を実現するために「YOUR CHALLENGE IS OUR CHALLENGE.」をミッションに掲げ、自身の価値を高め、その価値を人のために奉仕し貢献する姿勢を大切にしています。 <figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/480cb31d57dc4d37929efda8f646bfb5/666916b69e3348c58a2d2993c00039b4/1757917306-bdL0Y91yS6WmrVsiaA7BC4JK.webp" alt="" width="1921" height="1081"></figure>エムハンドの強みは、個人の属人性や能力に依存するのではなく、組織全体でクオリティを向上させ、再現性を保つ「仕組み」を継続的にブラッシュアップしている点にあります。社内外の情報発信を担うWebサイトから業務・勤怠に関する社内ルールをまとめた「M-GUIDE」、案件の流入から結果までを可視化する「市場管理MAP」、自社開発の案件管理システム「ワークマネージャー」、そして制作メンバーのスケジュールを一元管理する「スケジュールマネージャー」まで、多岐にわたるシステムが私たちの活動を支えています。これらの仕組みは、組織の持続的な成長において大きな役割を果たします。地図とコンパスのように、各メンバーが迷わず進むための道しるべとなり、成長をサポートする環境を整えることで、個人が成長を実感し、組織全体に豊かな価値を生み出すことに繋がっています。

01. エムハンドの紹介

エムハンドにおけるディレクターは、Webサイト制作を通じてクライアントの事業成長を支援し、社内外の品質・組織文化向上に多角的に貢献しています。営業が存在しないエムハンドでは、クライアントワークで理想と現実のバランスを取りながら、本質的な魅力や課題を引き出し、提案から納品・予算管理までプロジェクト全体を指揮・監督し、コミュニケーションを通じて動かす役割を担います。まさにエムハンドの血。エネルギーそのものです。　<h4 id="h94d01abc5f">＜ ディレクター業務は大きく3つの領域に貢献 ＞</h4><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/480cb31d57dc4d37929efda8f646bfb5/f908315b11a846099d30af70730348d9/1757917446-m0BsvOSPtY59nbNVx8FTdayg.webp" alt="" width="1920" height="1081"></figure>クリエイティブ提案：営業を介さず、ディレクター自身がコンサルタントとしてクライアントの本質的な魅力や課題を引き出し、企画・提案からワイヤーフレーム制作、アクセス解析を通じたコンサルティングまで、プロジェクトの上流工程を一貫して担当します。クライアントから情報を引き出し、直観と印象を統合してイメージを形にする論理的な思考力が求められます。予算管理と品質追求：案件予算に応じた適正な工数で案件の進行を管理します。私たちは「識学」を導入し、役割分担や責任の明確化を徹底することで、感情的なマネジメントを排除した絶対評価基準を設けています。品質統括は、TD会議（トップデザイン会議）やWF会議（ワイヤーフレーム会議）など、連日オープンに行われる「クオリティ会議」を通じて行われ、業務効率化と品質向上を実現しています。プロジェクト推進：制作開始から納品までの全過程を指揮・監督し、制作チームのスケジュールを管理します。クライアントの要望を鵜呑みにせず、潜在的な課題を見抜き、プロとして最適なアプローチや別案を提案し、課題解決に貢献します。 また、ディレクターは、不動産、建築、歯科医院、医療系、美容、EC、システム、士業、学校系、保育、幼児教育といった幅広い業種に対応しています。平均して半年で7〜8社のクライアントを担当し、2〜3年目のディレクターで25〜30社、5年以上の経験を持つディレクターは50社を担当することもあります。　<hr>　また、エムハンドの制作進行は新規クライアント獲得から納品まで、丁寧なプロセスと明確な役割分担で進められます。まずはインサイドセールスチームがお客様の窓口となり、ディレクターへ引き継ぎます。その後、ヒアリングから始まり、チームでのクオリティ会議、デザイン制作、コーディング、そして納品という流れで進められます。このプロセス全体を通して、クオリティコントロールチームが最終的な品質をチェック。各部署がスムーズに連携することで、クライアントに最適な価値をお届けしています。<figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/480cb31d57dc4d37929efda8f646bfb5/d871208f38d14d1885b68bc204fa0d96/1757917581-KeI2MYqdE3vZ6iSFrGuzAwaB.webp" alt="" width="1920" height="1081"></figure><figure><img src="https://images.microcms-assets.io/assets/480cb31d57dc4d37929efda8f646bfb5/b2fc16fb07bf437b8a19272e184770df/1757917601-GKndWLYZgfNlmp2D9ACjSkev.webp" alt="" width="1920" height="1081"></figure>

02. ディレクター職の業務領域

03. ディレクター職のリアル

<h3 style="text-align: start" id="hb96250b790">＜ カルチャーデック ＞</h3>今回の記事内容をカルチャーデックにまとめております。もともとはリクルートサイトに新設する「エムメディア」に掲載予定でございましたが、エンジニアのリソースが逼迫しており公開時期が未定のため、先行してこの記事で情報を共有させていただきます。<div style="left: 0; width: 100%; height: 0; position: relative; padding-bottom: 56.25%; padding-top: 30px;"><iframe src="https://docs.google.com/presentation/d/1He15TBqmL27iJh2bvMMaIUsYe2tqF_lC/embed" style="top: 0; left: 0; width: 100%; height: 100%; position: absolute; border: 0;" allowfullscreen scrolling="no"></iframe></div><h3 style="text-align: start" id="hb4648c67f7">＜ エムメディア ＞</h3>粋な情報を届けるをテーマに、エムハンドのキセキ（文化）を伝えるエムメディア。こちらのページでは「Web制作の楽しさ」を入り口に「ディレクターの仕事は面白い」というストーリーで、候補者の皆様にエムハンドで働く魅力を正しく、そして魅力的に伝えることを目的としています。また、質問や疑問を見える化することによって、求職者が抱くであろう疑問や不安を各フェーズで先回りして解消し、透明性の高い情報を蓄積していく予定です。<blockquote class="twitter-tweet" data-dnt="true" align="center">👋エムハンドメディア👋 エムハンドのキセキ...と題したエムハンドメディア...まんまMM ── その中に→📌採用面談／イベント／研修期間でいただいた疑問や興味をQ&amp;A形式コンテンツとして掲載・蓄積。画像はデザインの中を抜いたいち部分👀実装は未定→エンジニアさんに空きがない📌絶賛 募集中です🙌 <a href="https://t.co/vEjz37Llpa">https://t.co/vEjz37Llpa</a> <a href="https://t.co/5fDpdVrGgu">pic.twitter.com/5fDpdVrGgu</a>— 岩松翔太｜M-HAND, Inc. (@IwamatsuShota) <a href="https://twitter.com/IwamatsuShota/status/1961011750746366454?ref_src=twsrc%5Etfw">August 28, 2025</a></blockquote>
<script async src="https://platform.twitter.com/widgets.js" charset="utf-8"></script>

04. カルチャーデックとエムメディア

現代は「採用大混乱時代」と呼ばれ、転職希望者の増加や人材の「定着」はますます困難になっています。この状況下で、エムハンドは「人材課題に真摯に向き合う」というスタンスを掲げ、社員が安心して成長し、長く活躍できる環境を提供し続けることを目指しています。　<hr><ol><li>採用・定着への経営層のコミット：人材確保と定着を経営の最重要課題と位置づけ、役員自らが採用活動や現場との対話に参加します。</li><li>透明性を高めギャップを解消：面接を「ギャップを埋める場」と設計し、ネガティブな点も率直に伝え、誠実さと透明性を担保します。</li><li>成長を支える仕組みと環境：入社後の成長を促すために、業務フローやナレッジ共有、研修制度を置き、常に仕組みと環境を整えています。</li><li>負荷を軽減するプロセス改善： 案件進行の複雑さや作業量の増大に対し部署間の連携強化とツールの導入・最適化による改善を推進しています。</li></ol><hr>　＜ 人材戦略と組織の成長 ＞ エムハンドは、日々の業務改善や効率化を図るだけでなく「成長の重要性」を根本に据えています。私たちは、会社の未来がメンバー一人ひとりの努力と変化の総和によって築かれると信じています。個々が成長することこそが、エムハンドの成長そのものだと考えているからです。完璧な組織は存在しないかもしれません。しかし、私たちは常に変化に適応し、自らの体制を改めることを怠りません。そのために「一緒にいいものづくりをしよう」という合言葉と、信頼の関係性を育て、そっと背中を支え合える“出会いを形にする場”であり続けたいと願っています。　<hr>　<h3 style="text-align: start" id="hb3747f9c25">＜ 採用情報 ＞</h3>最後にお知らせです。エムハンドでは現在、Webディレクターの採用を強化しており、経験者・未経験者双方からの応募を歓迎しています。勤務形態はフレックス勤務を採用しており、コアタイムは11:00～17:00です。※参考：コアタイムとは、フレックスタイム制において「必ず勤務が求められる時間帯」のことです。また、週3日のリモート勤務も可能です。ただし、研修期間中は出社が前提となります。さらに社内限定コンテンツ「MOTION LIST」や「M-MEDIA」には、社員向けの勉強会アーカイブなど、実践的で役立つ学びの機会が多数保管されています。社員一人ひとりがスキルを磨ける、成長のための環境を整えてお待ちしています。もしご興味をお持ちいただけましたら、ぜひ弊社の採用サイトからご応募ください。あなたの挑戦が、エムハンドの未来を切り拓く力になることを楽しみにしています。最後までお読みいただき、ありがとうございました。　<hr>------writer - 岩松翔太　<a href="https://x.com/IwamatsuShota" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow">@IwamatsuShota</a>------

できるがつづく／エムハンドWebディレクターのリアル

01. エムハンドの紹介

02. ディレクター職の業務領域

03. ディレクター職のリアル

04. カルチャーデックとエムメディア

05. エムハンドの人材戦略

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