採用サイト制作

複数担任制やICTの導入、行事の見直し。園がすでに取り組んでいる働きやすさは、そのままでは求職者に届きません。園の現場を知る私たちが、求職者が本当に知りたい形に翻訳してお伝えします。

求職者が最も不安に思うのは、人間関係です。こどもとの場面だけでなく、先生同士が話し合う様子や休憩中の表情まで撮影し、園の風通しのよさを言葉ではなく写真で証明します。

「ピアノが苦手でも大丈夫？」「持ち帰りの仕事や残業は？」など、聞きづらい疑問にこそ、応募をためらう理由が隠れています。園専門だからこそ、その本音に先回りして答えるページ構成で、安心につなげます。

サイトに掲載する原稿はプロのライターやディレクターが先生方に直接インタビューし、記事にまとめるので、先生の負担は取材の数十分だけ。現場の生の言葉が、そのまま園の魅力になります。

いきなり履歴書を送るのは、求職者にとって勇気がいることです。「まずは見学だけ」「話を聞くだけ」という気軽な入口をご用意し、少し気になる段階の方も逃さず、応募につなげます。