一生Web業界で輝ける人材、会社を目指して

エムハンドで求められるスピードとクオリティはハイレベルです。
一方で新卒採用時や、時には中途採用であっても、未経験者を受け入れます。ここには求める誰もが自ら学び、成長していける制度や環境が整っているからです。フレックスタイムやライフスタイルに合わせた働き方も採り入れ、「一生Web業界で輝ける人材、会社をつくること」に真剣に取り組んでいます。

  • エムハンドとは

    エムハンドとは

  • 教育について

    教育について

  • 新卒採用の流れ

    新卒採用の流れ

VALUEエムハンドで大切にしていること

  • EDUCATION

    成長できる環境

    制度面の充実はもとより、先輩が後輩をフォローし、情報やノウハウを徹底してシェアし合う文化こそが何よりの強みです。

  • AUTONOMY

    価値を創り出す

    社員一人ひとりが能動的で自立的であることが誇りです。その意識の高さと行動力が新しいアイデアと技術を日々創造しています。

エムハンドはライフスタイルに合わせてた働き方を採り入れています。
それは各個人がコスト意識を持ち、効率とクオリティの向上に努めているからです。
ひとり一人の成長が、自分に、会社に、顧客に、社会に利益をもたらすと考えています。
社員の努力や成長に、エムハンドは全力で応えることができます。

WELFAREエムハンドの福利厚生

  • ブックシェアリング

    ブックシェアリング

    各部署で業務上必須のノウハウや業界の最新動向についての書籍や雑誌が専用書棚に揃えられ、自由に閲覧できます。自社開発アプリyomi-kakiで管理し、貸出しやレビューのアップも日々活発に行われています。

  • 食事補助

    食事補助

    自社開発アプリふっくりマーケットでは毎月会社から支給される社内通貨で飲物やおやつなどを購入することができます。また毎日定時には炊きたての白米が無料で提供され、「同じ釜の飯」を食べつつ皆で絆を深めています。

  • セミナー参加支援

    セミナー参加支援

    Web製作の現場は日進月歩。常に最新の技術や情報を仕入れて仕事にフィードバックすることが迫られます。そのために必要なセミナーなどへは費用会社負担のもと、業務の一環として参加が可能です。

IN-HOUSE SYSTEMエムハンドの制度

  • 評価システム

    評価システム

    基本給以外の成果の部分をコンサルタントは売上で、デザイナーとエンジニアには作業量で評価しています。結果の伴わないプロセスは評価されません。明確な評価基準の中で結果だけで評価がなされます。

  • クリエイティブ会議

    クリエイティブ会議

    各々の案件はコンサルタントがチームで進めますが、重要な行程で全コンサルタントとデザイナーを召集して会議を開きます。客観的な意見を取り入れ改善することで全ての製作物のクオリティが担保される仕組みです。

  • 上長との面談制度

    上長との面談制度

    スキル面、精神面、対人関係など、仕事をしていく上で抱える様々な問題を解決するための仕組みとして上長との面談があります。こまめに行うことで、問題が大きくなる前に改善へと向かえるように導きます。

FLOW選考の流れ

「選ぶ採用」から「選ばれる採用」に。これが当社の採用ポリシーです。
独自の選考基準により、ミスマッチの少ないスピード採用を取り入れています。基本的な流れとしては以下になります。

  • 応募フォームより
    エントリー
  • 面接
  • 適性検査
  • 内定